Une offre d'emploi vous intéresse mais vous constatez qu'il vous manque quelques compétences ? Avec l’accord du futur employeur, formez-vous avant votre embauche !

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) en un coup d’œil :

• Qu’est-ce que l’action de formation préalable au recrutement ? C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.

• A qui s’adresse l’AFPR ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail de 6 à 12 mois requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :

1. demandeurs d’emploi indemnisé(e) ou non,
2. bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel /Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
 

• Quelles sont les formations concernées par l’AFPR ? L’AFPR peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.

• Comment mettre en place une AFPR ? La mise en place d’une AFPR se déroule en 3 étapes entre vous, votre futur employeur et votre Conseiller Pôle emploi. 

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.

Plus de renseignements sur L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Un dispositif de formation pour les demandeurs d’emploi

Toute personne inscrite à Pôle emploi, qu’elle soit indemnisée ou pas, peut bénéficier d’un dispositif de formation professionnelle appelé la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi). Elle peut être individuelle : POEI ou collective : POEC, quand elle concerne une "promotion" de candidats à former en vue de besoins métiers. La POE permet d’acquérir les compétences qui lui manquent pour aller vers l’emploi souhaité. 

Une durée de formation de 400h au maximum

La formation peut être réalisée par l'organisme de formation interne à la structure de l’employeur ou par un organisme de formation externe. Elle doit permettre au demandeur d'emploi d'acquérir les compétences requises pour occuper l'emploi qui lui est proposé.

La durée de la formation ne peut pas excéder 400 heures. Elle se déroule en amont de la signature du contrat.

Les employeurs de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une aide d'Uniformation

La formation POE individuelle (POEI) est financée par Pôle Emploi. Uniformation peut également contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation pour les structures de moins de 50 salariés. Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vous devez être à jour de vos contributions d'assurance chômage.

La POE peut vous être refusée si :

• vous avez procédé à un licenciement économique dans les 12 derniers mois,
• l'embauche n'était pas conforme aux engagements pris à l'issue d'une précédente POEI.

Votre offre d’emploi doit porter sur :

• Un CDI
• Un CDD d'une durée minimale de 12 mois (contrats aidés compris)
• Un contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au moins 12 mois ou indéterminée
• Un contrat d'apprentissage

Votre conseiller Pôle Emploi vous aide à identifier un demandeur d’emploi que vous seriez prêt à embaucher. La durée de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 20 heures.

Ensuite, vous signez une convention, préalablement à l'entrée en formation. 

Cette convention est également signée par : 

• L'agence de Pôle Emploi
• L'organisme de formation externe à l'entreprise
• Uniformation
• Le stagiaire

Cette convention précise :

• Les objectifs et la durée de la formation
• Les modalités de financement et, le cas échéant, les modalités de la participation financière d'Uniformation
• La date prévisionnelle et la forme de l'embauche qui doit en découler.

Jusqu’à 8€/heure pris en charge par Pôle emploi pour les POE individuelles

• Aucune participation financière ne peut être demandée au stagiaire concernant le montant de la formation.
• Aucune rémunération n’est à verser au stagiaire durant la formation par l’entreprise.

Le montant de l'aide versée à l’employeur par Pôle Emploi pour couvrir les frais pédagogiques est plafonné à :

• 5 €/heure pour une formation via un organisme de formation interne à l’employeur (limité à 400h, soit 2 000€),
• 8 €/heure pour une formation dispensée par un organisme externe (limité à 400h, soit 3 200€).

Plus de renseignements sur La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI)

La Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet aux personnes en recherche d’emploi ou en phase de réorientation de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Qui peut en bénéficier ?

1) Toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé

2) Toute personne sans activité en parcours d’insertion :

• Demandeur(se)s d’emploi, inscrit(e)s ou non à Pôle emploi
• Jeunes suivi(e)s par une Mission locale
• Demandeur(se)s d’emploi reconnu(e)s travailleur(se)s handicapé(e)s accompagné(e)s par Pôle emploi ou Cap emploi
• Bénéficiaires du RSA

3) Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle :

• Salarié(e)s accompagné(e)s par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité économique) 
• Travailleur(se)s handicapé(e)s accueilli(e)s en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail)
• Salarié(e)s en Contrat unique d’Insertion (CAE et CIE)
• Salarié(e)s menacé(e)s d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion
• Salarié(e)s engagé(e)s dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrit(e)s à ce titre à Pôle emploi.

Quels sont les employeurs concernés ?

Les employeurs du secteur public ou privé, disposant d’un numéro de SIRET.

Les spécificités de la période de la PMSMP

Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l’un des trois fixés par la loi :

• Découvrir un métier
• Confirmer un projet professionnel
• Initier une démarche de recrutement

Les objectifs opérationnels de la période doivent être définis dans la convention. La convention doit être signée par le bénéficiaire, l’entreprise d’accueil et le prescripteur (Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi, structures d’Insertion par l’Activité économique…).

La PMSMP est conclue pour une durée maximale d’un mois (pas de durée minimale), de manière continue ou discontinue. Elle peut être renouvelée une fois de manière exceptionnelle.

Le bénéficiaire effectue sa période selon les règles applicables aux salariés de la structure d’accueil (horaires, repos, santé sécurité au travail…).

Si le bénéficiaire est un salarié (par exemple via un Contrat unique d’Insertion), son employeur doit également signer la convention et la durée de la PMSMP ne peut excéder 25 % de la durée totale du contrat.

Attention : les périodes de PMSMP ne sont assimilables ni à une période de formation, ni à une période de travail. Aucune convention de PMSMP ne peut être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement d’activité, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salarié absent.

A noter : L’administration précise que la multiplication des PMSMP, même avec des bénéficiaires différents, constitue, en cas de contrôle, une forte présomption de travail illégal par dissimulation de salariés.

Les démarches et financements

Les démarches pour le bénéficiaire

Pour bénéficier de la PMSMP, il est nécessaire d’être suivi par un prescripteur (qui peut parfois aussi être un Conseiller en évolution professionnelle Uniformation sur certaines régions). Il induit la démarche et gère la procédure administrative. Le bénéficiaire conserve son statut précédant durant la PMSMP.

Les démarches pour l'employeur

L’employeur souhaitant accueillir des PMSMP au sein de son entreprise doit se rapprocher d’un prescripteur. Après signature d’une convention, la PMSMP est réalisée et un tuteur est mobilisé par l’entreprise.

Les financements

Le bénéficiaire conserve, durant la PMSMP, sa situation antérieure (demandeur d’emploi, salarié…) et donc la rémunération qu’il percevait.

Légalement, la PMSMP ne représente aucun coût pour l’entreprise accueillante, hormis le temps consacré au bénéficiaire par son tuteur.

A savoir : la PMSMP est obligatoire pour les jeunes en recherche d’emploi accompagnés par les Missions locales dans le cadre de la garantie jeune. Pour les Certificats de Qualification Professionnelle « salarié polyvalent » (pour les structures de l’IAE), la PMSMP est obligatoire pour valider le certificat.

Plus de renseignements sur Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile (beta.gouv.fr)